Współczesne korporacje o wiele częściej szukają efektywnych narzędzi zmotywowania podwładnych, które wykraczają poza klasyczne korzyści pieniężne. Rola benefitów pracowniczych systematycznie rośnie, co wpływa na usatysfakcjonowanie z spełnianych obowiązków a także na lojalność i poziom motywacji w grupie.

Doskonale obmyślone korzyści pozwalają zbudować dobry profil pracodawcy i wzmocnią poczucie doceniania zaangażowania wkładanego w wykonanie celów biznesu. Oryginalnym i o wiele popularniejszym wyjściem pozostaje przygotowanie interesujących wyjazdów dla pracowników takich jak sylwester za granicą, zestawiający odpoczynek z integracją zespołu. Te eskapady będą sprzyjały budowaniu kontaktów, poprawią komunikowanie się a także pozwalają odrywać się od codziennych zobowiązań w inspirującym klimacie. Przedsiębiorca oferujący sylwester w ciepłych krajach jest w stanie udowodnić pracownikom, iż liczy się dla niego nie wyłącznie to, w jaki sposób realizują zobowiązania, lecz też w jaki sposób będą spędzać wolne chwile.

Zorganizowanie wyjazdów to dobry motyw wynagrodzenia zespołu, dostarczający oryginalnych wrażeń, a nie wyłącznie finansowych korzyści. Eskapady zagraniczne mogą zostać dostosowane do wielu potrzeb – od odpoczynku po aktywne czynności lub pozorne świętowanie, np. sylwester w Maroko. W tym zamierzeniu można skorzystać z lokalnych przewodników, które mogą ułatwić planowanie autorskich programów. Można też zdecydować się na połączenie eskapad z ćwiczeniami o rozwoju, gdyż te wyprawy również okazują się bardzo popularne.

Opłaca się rozważyć przeróżne miejsca, które zagwarantują pozostające na długo w pamięci odczucia podwładnym, wcześniej rozeznając się, czego oni potrzebują. Uznaniem cieszą się tak samo państwa egzotyczne, ale też i w większej mierze odległe pod względem kulturowym regiony. Dowodem na to pozostaje wycieczka objazdowa Meksyk, która łączy poznanie historii, świata flory i fauny i lokalnej gastronomii. Dokładnie dobrane lokalizacje przyczyniają się do tego, iż ten sposób docenienia jest solidnym sposobem zmotywowania i rzeczywistym podbudowaniem w budowie angażujących się teamów.